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Titre
Text copied to clipboard!Conseiller en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Conseiller en ressources humaines compétent et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des relations employeur-employé, le recrutement, la formation et le développement du personnel. En tant que Conseiller en ressources humaines, vous serez responsable de fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux gestionnaires et aux employés, en veillant à ce que les politiques et procédures RH soient respectées et adaptées aux besoins de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de la satisfaction des employés, la gestion des conflits, et le développement d'un environnement de travail positif et productif. Ce poste exige une excellente communication, une capacité à résoudre les problèmes et une connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines. Vous collaborerez étroitement avec les départements pour aligner les objectifs RH avec la stratégie globale de l'entreprise, tout en assurant la conformité réglementaire et en promouvant la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les gestionnaires sur les politiques et procédures RH.
- Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer le suivi des dossiers du personnel et la conformité réglementaire.
- Organiser et animer des sessions de formation et de développement.
- Gérer les conflits et accompagner les employés dans leurs problématiques professionnelles.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies RH.
- Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
- Suivre les indicateurs RH et préparer des rapports pour la direction.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Assurer la veille juridique en matière de droit du travail.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Expérience professionnelle significative en conseil RH.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des conflits au travail ?
- Comment assurez-vous la conformité des pratiques RH avec la législation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus RH ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité en entreprise ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des formations dispensées ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
